Nous mettons l’humain et nos collaborateurs au centre de nos décisions au travers d’actions concrètes
Réduire notre impact environnemental
Pour vous, pour nous, pour nos collaborateurs et nos voisins, nous investissons régulièrement et fortement dans la réduction de l’impact environnemental de notre activité.
Agir pour la qualité de vie au travail
La sécurité et la qualité de vie au travail sont nos enjeux majeurs. Nous développons chaque année de nouveaux modules de formations internes et négocions, avec les partenaires sociaux, des accords visant à améliorer les conditions de travail.
Investir dans l’éducation des jeunes
Nous portons une attention particulière à nos partenariats avec des collèges et lycées locaux afin de faire découvrir notre métier et de préparer les jeunes aux attentes du monde pro.
Le développement des relations école entreprise est devenu notre priorité
Dans le cadre de conventions, nous proposons aux élèves des filières professionnelles (maintenances industrielles, procédés chimie) et des élèves de l’enseignement général et technologique une immersion chez Blue Paper. Cela peut se faire grâce à des visites de l'entreprises, des stages de découvertes, des périodes de formation en entreprise ou des stages classiques.
Au Boulot à Vélo, Stras’n’bike… Blue Paper contribue au bien-être de ses collaborateurs
Le bien-être au travail ainsi la qualité de vie au travail sont des enjeux très importants pour Blue Paper. En effet, le temps de vie en entreprise doit être agréable et enrichissant. Pour cela, Blue Paper met en place des actions qui favorisent cette qualité de vie au travail comme l’organisation d’événements sportifs, la célébration des anniversaires, etc…
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Blue Paper s'engage pour l'égalité Femme/Homme
Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette année encore, Blue Paper a obtenu un excellent résultat avec une note de 94/100 !
En savoir plusBlue Paper signataire de la charte "Bien en Alsace"
La marque employeur « Bien en Alsace », initiée par l’ADIRA, vise à améliorer l’attractivité des entreprises alsaciennes pour faciliter le recrutement et la fidélisation des talents. Elle fonctionne sur un modèle collaboratif impliquant entreprises, territoires et partenaires pour promouvoir ensemble la région. Cette initiative aborde des aspects essentiels comme la formation, la mobilité et le logement pour attirer les talents.
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Nos actions
19 décembre 2024 | Humain
12 décembre 2024 | Humain
15 novembre 2024 | Environnement
30 octobre 2024 | Humain
21 octobre 2024 | Local
11 octobre 2024 | Humain
23 septembre 2024 | Humain
14 août 2024 | Local
0 embauches en CDI en 2022
0 kilomètres parcourus en 1 mois à l’occasion du challenge Au Boulot à Vélo
Parmi les 722 entreprises inscrites et les 14 327 participants, Blue Paper s’est distingué, avec ses 33 inscrits et 10 579 km parcourus en 1 mois !
0 entretiens professionnels en 2022
Des moments d'échanges entre les responsables et les collaborateurs afin de répondre conjointement aux besoins des salariés (mobilité interne, formations, projets...) et de Blue Paper pour leurs évolutions respectives.
0 heures de formations en 2022
La formation interne et continue est primordiale afin d'entretenir et améliorer les compétences de nos collaborateurs.
