Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
L’index, sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :
– L’écart de rémunération femmes-hommes,
– L’écart de répartition des augmentations individuelles,
– Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Blue Paper notée à hauteur de 93/100
Pour l’année 2024, notre index égalité est de 93/100 :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur de congé maternité : Non calculable car aucun retour de congé maternité
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
