Convention de stage
Opérateur(trice) Pont à Bascule
Chez Blue Paper, nous fabriquons depuis 2013 des bobines de papier pour ondulé à partir de papiers cartons 100 % récupérés.
Nous produisons également de l’énergie verte et nous traitons en interne 75 % de nos déchets de production pour produire de la vapeur nécessaire à la fabrication de notre papier.
Dans le cadre d’un départ en retraite à venir, nous recherchons un(e) opérateur(trice) pont à bascule.
Vos missions :
– Gérer et organiser l’organisation du pont à bascule pour assurer la fluidité des entrées et sorties des camions,
– Accueillir les représentants des prestataires de transport,
– Contrôler la qualité, la conformité et la cohérence entre les documents remis au chauffeur et les instructions de chargements / déchargements,
– Informer les chauffeurs sur le protocole de sécurité et vérifier le port des EPI,
– Assurer des tâches administratives générales.
Vos horaires :
– 2×8 (1 semaine 5h à 13h – 1 semaine 13h à 21h).
Votre profil :
– Titulaire d’un Baccalauréat Transport ou Logistique,
– Vous maîtrisez le Pack Microsoft Office et SAP,
– Vous avez un niveau d’anglais minimum A2.
Opérateur(trice) Pont à Bascule 
Entre 30000€ et 35000€ brut par an
Contrat à durée indéterminée
Temps complet
Strasbourg Cedex
Blue Paper s’engage dans votre bien-être
Seul celui qui se sent bien dans sa peau peut rendre la vie plus facile aux autres. Rendre les choses plus facile pour nos collaborateurs est notre priorité. Chez Blue Paper, vous bénéficiez d’avantages au quotidien :
- Salaires au-dessus du marché
- Titres restaurant pris en charge à 60%
- Prime d'ancienneté
- Redistribution des bénéfices à part égale quel que soit le poste
- Prime de cooptation
- CSE dynamique
- Prime de vacances
- Souplesse horaire via un crédit d’heures
- Gratification de fin d’année
- Télétravail en fonction des postes
Les métiers de l’Industrie Papier Carton au coeur d’une économie circulaire
Blue Paper est signataire
de la marque employeur territoriale
Bien en Alsace
Blue Paper vous accompagne dans votre parcours
1
Passage des entretiens
Nous passons sur un premier entretien avec la responsable des ressources humaines et le responsable du département, puis un second avec le manager opérationnel.
2
Envoi de notre proposition
Nous vous envoyons un mail de proposition de poste avec une simulation financière détaillée.
3
Echanges téléphoniques
Nous prenons contact avec vous pour plus de discussions à propos du contrat.
4
Finalisation des démarches
Signature du contrat et échanges de mail pour la constitution du dossier d'embauche et préparation du jour de l'arrivée.
1
Accueil sécurité et systèmes de management
2
Accueil RH
3
Accueil communication
4
Accueil dans le service
1
Entretien de milieu de période d’essai
2
Validation de l’essai
3
Organisation des formations obligatoires
4
