Contrat à durée indéterminée
Chef(fe) d’Equipe Mécanique
Nous recherchons un(e) chef(fe) d’équipe mécanique en journée.
Missions:
1. Faire des travaux mécaniques pour l’optimalisation du process de production,
2. Analyser, diagnostiquer les causes d’une panne mécanique, trouver les solutions à un dysfonctionnement et réparer dans les meilleurs délais,
3. Anticiper les dysfonctionnements mécaniques et propose des interventions spécifiques,
4. Effectuer des contrôles aux différents stades d’intervention et procède aux essais,
5. Aviser son supérieur des difficultés ou particularités rencontrées,
6. Mettre en place les moyens de protection nécessaires lors des interventions puis nettoie et range l’aire de travail à la fin des travaux,
7. S’intéresser et s’adapter en continue à des technologies nouvelles.
Profil :
– BAC Professionnel ou BTS /DUT Maintenance avec 1ère expérience réussie sur la gestion d’une petite équipe dans l’industrie
– Langues : Anglais (lecture de notices)
– Bureautique : Word / Excel / PowerPoint / Outlook
– Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur / SAP
– CACES cat 3 avec accessoire « fourche » et « potence »
– CAUS Pont Roulant cat 1 et 2
– PEMP 3A / 3B
– ATEX intervenant
Horaires :
37H/semaine (horaires fixes) + astreintes prévues sur calendrier annuel.
Chef(fe) d’Equipe Mécanique 
Entre 40000€ et 45000€ brut par an
Contrat à durée indéterminée
Temps complet
Strasbourg Cedex
Blue Paper s’engage dans votre bien-être
Seul celui qui se sent bien dans sa peau peut rendre la vie plus facile aux autres. Rendre les choses plus facile pour nos collaborateurs est notre priorité. Chez Blue Paper, vous bénéficiez d’avantages au quotidien :
- Salaires au-dessus du marché
- Titres restaurant pris en charge à 60%
- Prime d'ancienneté
- Redistribution des bénéfices à part égale quel que soit le poste
- Prime de cooptation
- CSE dynamique
- Prime de vacances
- Souplesse horaire via un crédit d’heures
- Gratification de fin d’année
- Télétravail en fonction des postes
Blue Paper vous accompagne dans votre parcours
1
Passage des entretiens
Nous passons sur un premier entretien avec la responsable des ressources humaines et le responsable du département, puis un second avec le manager opérationnel.
2
Envoi de notre proposition
Nous vous envoyons un mail de proposition de poste avec une simulation financière détaillée.
3
Echanges téléphoniques
Nous prenons contact avec vous pour plus de discussions à propos du contrat.
4
Finalisation des démarches
Signature du contrat et échanges de mail pour la constitution du dossier d'embauche et préparation du jour de l'arrivée.
1
Accueil sécurité et systèmes de management
2
Accueil RH
3
Accueil communication
4
Accueil dans le service
1
Entretien de milieu de période d’essai
2
Validation de l’essai
3
Organisation des formations obligatoires
4
