L’obligation d’égalité professionnelle a été mise en place il y a plus de 50 ans, et pourtant des différences persistent toujours. C’est pourquoi, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place en 2019 afin d’avoir un instrument de mesure commun des inégalités professionnelles.
Noté sur 100 points, l’index est basé sur 4 ou 5 critères selon le taille de l’entreprise.
Blue Paper calcule son index sur 4 critères :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Blue Paper a également une obligation d’accord relatif à l’égalité professionnelle. Celui-ci a été signé en juin 2022 et sera renégocié en 2025.
Les actions de notre politique sociale aboutissent à une note pour l’année 2024 de 93 %.
A titre de comparaison, en 2023, la note moyenne déclarée par les entreprises était de 88 %.
Pour connaître le détail de notre note, rendez-vous sur notre page dédiée à cet index :
https://www.bluepaper.eu/index-de-legalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes/
