Opérateur(trice) Finition

Nous recherchons un Opérateur Finition 5X8 sur l’équipe A :

 

Poste et missions:

 

Vos principales missions seront  :

 

Piloter la transformation des bobines mères en bobines filles suivant les commandes clients

Assurer les réglages, le nettoyage, l’optimisation des installations du secteur finition, sur écran et sur le terrain, pour augmenter les productions en respectant la qualité 

Contrôler l’approvisionnement du matériel nécessaire dans le secteur finition : mandrins, scotch,…   

Observer, détecter, et alerter au besoin pour résoudre les problèmes dans le secteur finition

Effectuer des mesures qualité sur le papier à la demande de son contremaitre

Contrôler et vérifier la qualité des bobines de papier avant l’envoi chez le client 

Effectuer le passage de consigne nécessaire à la relève

Participer aux opérations d’arrêt ou de démarrage de la production

 

Profil :

 

Baccalauréat Technique ou Professionnel ou expérience professionnelle en industrie lourde équivalente. 

 

Salaire annuel brut : 

40 – 45 k€ 

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Opérateur(trice) Finition

Icon pen Contrat à durée indéterminée

Icon clock Temps complet

Icon location Strasbourg Cedex

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Blue Paper s’engage dans votre bien-être

Seul celui qui se sent bien dans sa peau peut rendre la vie plus facile aux autres. Rendre les choses plus facile pour nos collaborateurs est notre priorité. Chez Blue Paper, vous bénéficiez d’avantages au quotidien :

  • Salaires au-dessus du marché
  • Titres restaurant pris en charge à 60%
  • Prime d'ancienneté
  • Redistribution des bénéfices à part égale quel que soit le poste
  • Prime de cooptation
  • CSE dynamique
  • Prime de vacances
  • Souplesse horaire via un crédit d’heures
  • Gratification de fin d’année
  • Télétravail en fonction des postes
Logo Bien être en Alsace

Blue Paper est signataire
de la marque employeur territoriale
Bien en Alsace

Blue Paper vous accompagne dans votre parcours

1

Passage des entretiens

Nous passons sur un premier entretien avec la responsable des ressources humaines et le responsable du département, puis un second avec le manager opérationnel.

2

Envoi de notre proposition

Nous vous envoyons un mail de proposition de poste avec une simulation financière détaillée.

3

Echanges téléphoniques

Nous prenons contact avec vous pour plus de discussions à propos du contrat.

4

Finalisation des démarches

Signature du contrat et échanges de mail pour la constitution du dossier d'embauche et préparation du jour de l'arrivée.

1

Accueil sécurité et systèmes de management

2

Accueil RH

3

Accueil communication

4

Accueil dans le service

1

Entretien de milieu de période d’essai

2

Validation de l’essai

3

Organisation des formations obligatoires

4

Entretiens (2 à 3) pendant la période junior

Vous avez des questions ? C'est par ici.